Samen microfinancieren
en microverzekeren in het Zuiden
en microverzekeren in het Zuiden
5 februari 2018. De managementteams van de microfinancieringsinstellingen (MFI’s) in Oeganda (Hofokam) en Ethiopië (Wasasa) landden in Zaventem. De twee teams reisden naar België op uitnodiging van BRS voor een intensieve managementtraining. De directeurs van de twee MFI’s, Charles Isingoma en Amsalu Alemayehu, waren het erover eens: ‘De uitwisseling van ervaringen tussen onze teams en met de collega’s van BRS is zeer inspirerend. Maar -5 °C is echt koud!’
Regelmatig worden de experts van BRS op verplaatsing gestuurd om hun ervaringen te delen met de microfinancieringsinstellingen (MFI’s) die door BRS worden gesteund. Dat is voor hen een gelegenheid om inzicht te krijgen in de lokale situatie, door de dagelijkse werking van de MFI’s gedurende een aantal dagen te observeren, maar ook door de landbouwgroepen die klant zijn van deze MFI’s te ontmoeten.
Daarnaast organiseert BRS, in samenwerking met Cera, KBC en CBC, ook regelmatig trainingen in België voor haar buitenlandse partners. Zo ontving BRS van 6 tot 16 februari 2018 twee managementteams van de partner-MFI’s in Oeganda (Hofokam) en Ethiopië (Wasasa), goed voor een totaal van vijftien personen.
Deze uitnodiging bood in de eerste plaats de kans om de uitgenodigde managementteams te inspireren met de bijdragen van topmanagers van KBC en CBC: wat zijn de verschillende soorten leadership, hoe kan je je team motiveren en de betrokkenheid van het team stimuleren bij de voortdurende verbetering van de organisatie? Allemaal universele thema’s die vaak aan de orde zijn bij de partner-MFI’s van BRS.
Naast de mobilisatie van hooggeplaatste managers kan BRS ook rekenen op de bijdrage van experts in domeinen die cruciaal zijn voor de goede werking van een financiële instelling, zoals risicobeheer, financiële planning en de ontwikkeling van bankproducten.
Dit seminarie was echter ook een unieke kans voor de leden van elke afvaardiging om afstand te nemen van hun dagelijkse bezigheid, elkaar te ontmoeten in een andere context en te communiceren over hun respectieve problemen en de manier waarop ze die samen kunnen aanpakken.
Tot slot was deze managementtraining vooral een mooie gelegenheid om het uitwisselen van ervaring tussen de MFI’s te bevorderen, waardoor de debatten verder kunnen worden verrijkt.
En dan hebben we het nog niet gehad over de warme ontvangst bij een melkproducent op zijn boerderij, het bezoek aan de productiesite van de grootste zuivelcoöperatie van België, de ontdekking van het culturele erfgoed in Leuven, Brugge en Brussel, en als extraatje het gevoel van sneeuwvlokjes op je gezicht... Kortom, alle ingrediënten voor een onvergetelijke week.
De feedback van de deelnemers na deze intensieve week was dan ook zeer positief. Dat bleek ook uit de lachende gezichten en de actieve deelname die iedereen ondanks de vermoeidheid liet zien.
