Samen microfinancieren en microverzekeren
in het Zuiden
09 maart 2020

Lokale opleiders voor goed bestuur

KBC-medewerkers Noëlla Wouters en Olivier Felique waren allebei op zoek naar een nieuwe uitdaging. En die vonden ze bij BRS. Daar werden ze door het team Coöperatief Ondernemen van Cera klaargestoomd om als vrijwilliger training te geven rond goed bestuur voor coöperaties. Hun eerste opdracht bracht Noëlla en Olivier naar Ciderural in Lima (Peru). Trees Vandenbulcke van Cera en Patricia Hollinger van het BRS-Instituut begeleidden hen.

Train de trainer

Olivier: Ciderural is een koepelorganisatie van vijftien spaar- en kredietcoöperaties die in de armste, landelijke regio’s van Peru aan microfinanciering doen. De koepel zelf is ook een coöperatie. Via SOS Faim werkt BRS al jarenlang samen met Ciderural.

Noëlla: Onze training richtte zich op afgevaardigde personeelsleden van de leden-coöperaties, die op hun beurt deze opleiding doorgeven binnen hun eigen organisatie. Een train-de-trainer workshop dus. Die op termijn de klanten van de coöperaties ten goede komt, want zij zijn uiteraard gebaat met een goed bestuurde organisatie.

Coöperaties: de weg naar een beter leven

Olivier: Het was fijn om die klanten ook te ontmoeten. We praatten met een vrouw die kippenvlees verkoopt en een dame die een klein restaurantje uitbaat. Ze zijn allebei al jaren lid van Santa Rosa, één van de coöperaties aangesloten bij Ciderural. Deze vrouwen danken hun zaak en inkomen aan microkredieten. Zonder  ‘hun’ coöperatie hadden zij nooit toegang gekregen tot de financiële markt.

Noëlla: Sterke coöperaties zijn voor hen dé weg naar een beter leven. Daarom dat BRS inzet op opleidingen rond goed en sterk bestuur.

Autodiagnóstico

Olivier: Concreet lieten we de deelnemers tijdens deze training eerst zelf oefeningen uitvoeren. Daarna gingen we in op de begeleiding ervan. Zo leerden ze hoe je cursisten begeleidt in zelfreflectie. Want dat is de aanpak waar we voor gaan: autodiagnóstico, zelfdiagnostiek.

Noëlla: We hebben ook stilgestaan bij moeilijke situaties waar je tijdens een training tegenaan kan lopen. Wat als de bestuurders vinden dat ze geen opleiding meer nodig hebben? Of als hun toekomstvisie niet realistisch is? Samen zochten we naar mogelijke oplossingen.

Honger naar kennis en verandering

Olivier: De deelnemers aan de training waren ontzettend gemotiveerd. En vol van ‘el cooperativismo’. Pedro Pariona Meza bijvoorbeeld droomt ervan om via de coöperatieve beweging het land van binnenuit te veranderen. En om dat waar te maken, wil hij zoveel mogelijk leren. Die honger naar kennis en de gedrevenheid motiveerden mij enorm.

Noella: Ook de passie van Dalila Morales Quintana raakte mij. Zij startte heel recent een coöperatie die zich vooral op vrouwen richt. Dat is heel bijzonder omdat vrouwen in Peru doorgaans geen krediet krijgen zonder de handtekening van hun man. Op deze manier bindt Dalila de strijd aan tegen familiaal geweld. Als vrouwen economisch sterker en onafhankelijk worden, raken ze makkelijker onder het juk van hun man uit.

Re-boost

Olivier: Elk binnen hun eigen coöperatie organiseren Pedro, Dalila en de andere cursisten nu zelf deze training. Samen met Walter Yalle, de opleidingsverantwoordelijke van Ciderural, volgen wij dat van hieruit verder op.

Noëlla: Alles bij elkaar was deze ervaring echt grensverleggend voor mij. Compleet buiten mijn comfortzone, maar zo verrijkend!

Olivier: Het was intens en hard werken. Maar de gedrevenheid van de groep gaf me zoveel energie. Een echte re-boost! Ik bereid me met plezier voor op de volgende opdracht.

Ciderural in Lima (Peru)

lima (1) lima (1) lima (2) lima (3) lima (4) lima (5)
Open Foto Gallerij